NEYOND: Vaga para Junior Assistant

NEYOND – A empresa onde vais trabalhar:
Somos uma empresa de prestação de serviços de consultoria de negócio, tecnologia e outsourcing nas áreas contabilístico-financeira, fiscal, recursos humanos e de suporte ao negócio.


A tua nova função:
Oportunidade de integrar uma equipa que apoia os seus Clientes em tarefas da área financeira, contabilística e fiscal.

O que necessitas para ser bem-sucedido/a:
Licenciatura na área da Contabilidade ou similar (finalista ou recém-licenciado);
Vontade de aprender;
Gosto pelo trabalho em equipa;
Boas competências de comunicação, proatividade e dinamismo.

O que a empresa te pode oferecer:
Possibilidade de integrar uma empresa em crescimento com oportunidade de carreira. Possibilitamos formação constante aos nossos colaboradores, favorecendo o seu desenvolvimento profissional.
Oferecemos remuneração adequada à função (estágio profissional integralmente comparticipado pela empresa, sem recurso a fundos do IEFP).

Próximo passo:
Caso estejas interessado/a nesta oportunidade, faz-nos chegar o teu currículo para o e-mail recrutamento@neyond.pt com a referência “JA Accounting_LX”.

NEYOND: Vaga para Assistant

NEYOND – A empresa onde vais trabalhar:
Somos uma empresa de prestação de serviços de consultoria de negócio, tecnologia e outsourcing nas áreas contabilístico-financeira, fiscal, recursos humanos e de suporte ao negócio.

A tua nova função:
Oportunidade de integrar uma equipa que apoia os seus Clientes em tarefas da área financeira, contabilística e fiscal.

O que necessitas para ser bem-sucedido/a:
Boas competências ao nível de relacionamento interpessoal e capacidade de comunicação, responsabilidade, dinamismo e vontade de aprender.
Licenciatura na área da Contabilidade ou similar.
Experiência mínima de 1 ano nas áreas financeiras de contabilidade.
Conhecimentos, na ótica do utilizador, das ferramentas do Microsoft Office (Excel).
Conhecimentos de Inglês (preferencial).
Disponibilidade imediata.

O que a empresa te pode oferecer:
Possibilidade de integrar uma empresa em crescimento com oportunidade de
carreira. Possibilitamos formação constante aos nossos colaboradores,
favorecendo o seu desenvolvimento profissional.
Integração numa equipa jovem e dinâmica.
Remuneração adequada à função.
Possibilidade de colaborar com empresa de prestígio.

Próximo passo:
Caso estejas interessado/a nesta oportunidade, faz-nos chegar o
teu currículo para o e-mail recrutamento@neyond.pt com a referência
“A_Accounting_LX”.

Município de Condeixa-a-Nova: Procedimento concursal comum de recrutamento por tempo indeterminado para dois postos de trabalho na carreira/categoria de técnico superior (serviço social)

Aviso (extrato) n.º 16868/2023

1 – Nos termos do disposto no artigo 11.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro (doravante Portaria), conjugado com o artigo 33.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada pelo artigo 2.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de Junho, na sua redação atual, e com os artigos 4.º e 9.º do Decreto-Lei n.º 209/2009, de 3 de setembro, torna-se público que, por deliberação da Câmara Municipal, de 22 de março de 2023, se encontra aberto pelo prazo de 10 dias úteis, contados a partir do dia útil seguinte ao da publicação do presente Aviso por extrato, no Diário da República, procedimento concursal comum, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, de dois postos de trabalho, na carreira e categoria de Técnico Superior, para a Unidade de Ação Social e Saúde, ao abrigo do disposto no n.º 4 do artigo 30.º da LTFP.

2 – Local de trabalho: área do Município de Condeixa-a-Nova.

3 – Caracterização do posto de trabalho: no âmbito geral, as funções a exercer são as constantes do Anexo ao n.º 2 do artigo 88.º da LTFP, de acordo com o conteúdo funcional da categoria de Técnico Superior correspondente ao grau 3 de complexidade, nomeadamente, realizar funções com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que enquadradas por diretivas ou orientações superiores, caracteriza-se ainda, resumidamente, por: executar as medidas de política social que, no domínio das atribuições do município, forem aprovadas pela Câmara Municipal, designadamente a análise de requerimentos no âmbito de candidatura a apoios sociais, ao abrigo dos regulamentos municipais vigentes ou a criar; assegurar o atendimento/apoio psicossocial de famílias em situação de vulnerabilidade socioeconómica em especial no acompanhamento dos contratos de inserção dos beneficiários de rendimento social de inserção no âmbito das competências transferidas para as Autarquias Locais pelo Decreto-Lei n.º 55/2020, de 12 de agosto; assegurar a participação do Município na Comissão de Proteção de Crianças e Jovens de Condeixa-a-Nova, a respetiva gestão e acompanhamento de processos de promoção e proteção de crianças e jovens, no âmbito da Lei n.º 147/99, de 1 de setembro, na sua atual redação; promover o estudo de impacto socioeconómico das medidas oferecidas no âmbito da Ação Social e propor as alterações pertinentes; elaborar pareceres técnicos para atribuição de apoios sociais; realizar visitas domiciliárias no âmbito do acompanhamento social; proceder à recolha, tratamento e análise dos dados estatísticos: elaborar mapas, documentos/estudos de apoio à gestão nomeadamente, planos e relatórios de atividades; acompanhar e monitorizar a implementação de protocolos com entidades locais e externas; garantir a articulação institucional com entidades que integram a Rede Social; dinamizar e monitorizar programas para a população em situação de vulnerabilidade social, desenvolvendo e implementando atividades na vertente da promoção de estilos de vida ativos, saudáveis e de combate ao isolamento social; exercer as demais funções no âmbito das suas atribuições, que lhe sejam solicitadas e estejam enquadradas nas suas qualificações.

4 – Nível habilitacional: Licenciatura em Serviço Social.

5 – O texto integral do procedimento encontra-se publicitado na BEP – Bolsa de Emprego Público, bem como no sítio da Internet do Município de Condeixa-a-Nova em: https://cm-condeixa.pt/autarquia/documentacao/procedimentos-concursais/

Cáritas Coimbra procura voluntários para interagir com cidadãos mais velhos

A Cáritas Diocesana de Coimbra pretende desafiar 83 voluntários para participar no piloto do Projeto Pharaon com o objetivo de interagir com mais de 210 adultos mais velhos, em formato presencial ou remoto. 

Reconhecendo o crescente processo de envelhecimento da população, a Cáritas de Coimbra procura melhorar a qualidade de vida, independência e saúde geral dos adultos mais velhos. Com o intuito de contribuir para este objetivo, está a ser implementado o projeto Pharaon, que visa promover o envelhecimento ativo e saudável através da integração de serviços, dispositivos e ferramentas digitais em plataformas abertas. O projeto é baseado numa abordagem centrada no utilizador, procurando garantir a máxima usabilidade e aceitação por parte das pessoas mais velhas.  

Existem duas formas possíveis de voluntariado – presencial e remota:

Na vertente presencial os voluntários são desafiados a dinamizar atividades com objetivo de promover aprendizagens nos adultos mais velhos como a criação de novas memórias, estimulação cognitiva ou o combate à solidão e isolamento. O voluntário poderá propor a temática para a atividade e, em seguida, executa-a num dos centros da Cáritas de Coimbra (a combinar). Podem ser realizadas entre 1 a 5 sessões, por voluntário, entre julho de 2023 a março de 2024.

Na versão remota, o voluntário deverá apoiar os adultos mais velhos na dinamização de uma rede social segura, criada no âmbito do projeto Pharaon. O objetivo será criar páginas com assuntos de interesse para o público-alvo e periodicamente poderá fazer publicações, colocar “gostos” enviar mensagens e impulsionar a comunidade de adultos mais velhos a utilizarem a rede social. Pretende-se que os voluntários estejam disponíveis entre 1 a 4 horas por mês, também entre julho de 2023 e março de 2024.

A Cáritas de Coimbra lança o convite a todos os interessados em participar nesta iniciativa, estando disponível para esclarecer todas as dúvidas que possam surgir.

As inscrições podem ser realizadas em: 

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdr63D4YJxyruexOlLHNKbuP_ieQPVGYJ5lExnFKEbEYgWsfA/viewform

Mais informações sobre o projeto podem ser consultadas em: 

https://www.pharaon.eu/ (inglês)

 https://caritascoimbra.pt/project/pharaon/ (português).

Este projeto recebeu financiamento do programa de investigação e inovação Horizonte 2020 da União Europeia – Projeto Pharaon ‘Pilots for Healthy and Active Ageing’, sob o contrato de subvenção nº 857188.

Divulgação de Recrutamento Operação Nariz Vermelho – Projeto F2F

a Operação Nariz Vermelho (ONV) é uma Instituição Particular de Solidariedade Social (IPSS), cuja MISSÃO é levar alegria à criança hospitalizada, aos seus familiares e profissionais de saúde, através da arte e imagem do Doutor Palhaço, de forma regular e com uma equipa de profissionais com formação específica.

A ONV está atualmente a recrutar elementos para trabalhar nas equipas do Projeto Face to Face de Lisboa, Porto, Setúbal e Coimbra. O Face to Face é um método de angariação de fundos através da abordagem de pessoas na rua com o intuito de informar sobre o trabalho da Associação e com o objetivo de recrutar novos Doadores Regulares para a causa. 

Procuramos pessoas com o seguinte perfil:

– Concordância com a missão da ONV e compromisso com as causas sociais;

– Facilidade de comunicação, fluência verbal;

– Gosto e facilidade no contacto com o público;

– Gosto pelo trabalho em equipa e capacidade de relacionamento interpessoal;

– Resistência à frustração;

– Capacidade de assumir a responsabilidade;

– Disponibilidade para o horário mencionado;

– Idade mínima de 18 anos;

– Assiduidade e pontualidade;

– Orientação para objetivos;

– Boa disposição e ter sempre um sorriso: nós receitamos alegria!

Oferece-se:

– Contrato em regime de prestação de serviços;

– Remuneração base + variáveis em função dos resultados;

– Formação adequada;

– Acompanhamento do trabalho;

– Possibilidade de integrar futuros projetos do F2F;

Consideramos que esta oportunidade pode ser uma mais-valia para quem participar na campanha, em termos do seu percurso profissional e pessoal, de desenvolvimento de soft skills com relevância transversal. Além disso, temos testemunhado como a maioria dos Recrutadores, reporta ter vivido experiências altamente positivas ao longo dos anos de realização desta campanha.

Fica também o link direto do nosso anúncio, que poderá ser consultado na íntegra aqui: https://narizvermelho.pt/recrutamento/

Programa de Trainees CTT 2023

Do analógico ao digital, a nossa entrega é total.  Nos CTT não receamos ideias diferentes. A tua entrega determinará o teu sucesso.

Se tens um Mestrado concluído há menos de dois anos ou parte curricular concluída até setembro de 2023, nas áreas de engenharia, matemática, informática, análise de dados, computação, gestão, economia, marketing, recursos humanos, comunicação e outros, então esta oportunidade é para ti.

Ajuda-nos a inovar e deixa a tua marca numa empresa portuguesa histórica. Entra nesta página https://bit.ly/cttuniversidadestkt e candidata-te já!

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